ما هي جرائم الموظف العام في الكويت؟
هي مجموعة جرائم قد ترتبط بالوظيفة العامة، ومن جرائم الفساد التي تذكرها نزاهة: الاعتداء على الأموال العامة، والرشوة واستغلال النفوذ، والتزوير والتزييف، وغيرها.
هل كل مخالفة وظيفية تعتبر جريمة؟
لا. قد يكون السلوك مخالفة تأديبية فقط، ويصبح المسار الجنائي مطروحًا عندما يوجد نص تجريم وتظهر عناصره في الواقعة.
ما هي العقوبات التأديبية التي يتعرض لها الموظف العام؟
تحدد بحسب قانون ونظام الخدمة المدنية أو النظام الخاص بالجهة والفئة الوظيفية، لذلك لا يصح تعميم قائمة واحدة على كل الجهات.
هل يمكن أن يجتمع التحقيق الإداري مع القضية الجنائية؟
نعم، قد تثير الواقعة الواحدة مسؤولية تأديبية وشبهة جزائية، ويختلف التعامل بحسب طبيعة الفعل والنظام المطبق.
هل البراءة الجنائية تنهي أي مساءلة وظيفية؟
لا يمكن تعميم ذلك. يجب فحص سبب البراءة والواقعة محل التأديب والأساس القانوني للمساءلة الإدارية.
هل الحكم الجنائي يؤدي إلى فصل الموظف؟
الأثر الوظيفي يعتمد على نوع الحكم والجريمة والنظام الوظيفي ودرجة نهائية الحكم.
ما الفرق بين الرشوة وتعارض المصالح؟
الرشوة واستغلال النفوذ من جرائم الفساد المرتبطة بقانون الجزاء وتعديلاته، بينما ينظم القانون رقم 1 لسنة 2023 تعارض المصالح والإفصاح عنه وإزالته.
هل إهانة موظف عام من جرائم الموظف العام؟
هي موضوع مختلف في الأصل؛ فالإهانة أو الاعتداء على موظف عام جريمة تقع على الموظف، بينما هذا المقال يتناول الأفعال التي قد تنسب إلى الموظف نفسه.
ما دور المحامي في هذه القضايا؟
تحليل وصف الواقعة والاختصاص الوظيفي والمستندات، والفصل بين المسار التأديبي والمسار الجزائي، وإعداد الدفاع بحسب مرحلة القضية.
كيف أبلغ عن شبهة فساد؟
تختص نزاهة بتلقي بلاغات جرائم الفساد والتحقق منها، ويجب تقديم وقائع محددة ودلائل جدية أو الإرشاد إلى مكان المستندات أو الشهود.
هل انتهاء خدمة الموظف يمنع مسؤوليته الجزائية؟
انتهاء العلاقة الوظيفية لا يعني تلقائيًا زوال مسؤولية جزائية عن فعل سابق؛ ويجب الرجوع للنصوص والواقعة المحددة.
